首先，这是一起典型的责任事故，由于施工单位管理不规范，施工人员操作不当直接导致的人身伤害事件，这是不应该发生的，也是令人痛惜的。
#塔吊#
建筑工人在午饭时间，当他在工棚里休息时被工地吊起的钢筋砸死，可以肯定的是，这个事故属于责任事故，有必要认真分析，找出事故的责任方，依据相关法规给予受害人必要补偿是合适的。
按我做项目20多年的经验，直观认为:建筑施工单位是最主要的责任方。
起重工、信号工、司索工、塔吊司机是直接责任人，安监、工程技术、项目副经理、总工、项目经理等负有管理责任，是间接责任人。
现分析如下:
首先这个工棚布置犯了大忌
吊机在吊运钢筋、木料、钢管等作水平、垂直运输时，散落的钢筋砸到了工地现场工棚。
这说明，工人的休息工棚设置在了塔吊作业半径内，其吊起的物料坠落随时可以对工棚内正在操作的工人造成伤害。
按照施工现场总平面管理规定，临时宿舍及办公用房选址应注意远近结合，应避免处于建筑物坠落半径之内。
如果由于条件所限，无法避开物料坠落半径范围，责任单位必须采取切实可靠的措施：如屋顶要有双层钢板防护，进出口设置员工安全通道等。
如果保证不了，员工宿舍禁止在该范围内设置，必须在场外另租场地搭设或租用民房。
建筑施工单位将工人休息的工棚搭设在塔吊作业半径内，房顶又没有任何可靠防护设施，这明显违反了相关强制性条款规定，是导致伤害事故发生的重要原因。
追究责任人时，总平面管理人员有责任，当初谁做的平面规划，让员工宿舍设置到这个危险位置；这个规划又是谁审查的、谁批准的？
很显然，项目经理、总工、有关技术人员脱不了干系。
第二，起重作业是否管理到位了呢？
建筑塔吊属于特种设备，对于工地安全管理要求较高，相关部门对此管理比较严格。
塔吊相关方案编审批，拆除、安装、使用、监检等环节，都有严格的报批检查程序。因为塔吊在安拆、起升、使用过程中，太容易出事故了，并且每次事故都会造成较大人员、财产伤害或损失。
塔吊操作管理规定里就有“十不吊”，这个“十不吊”内容是要求张贴到工地现场的醒目位置，也是相关起重人员应知应会的重要内容。
“十不吊”里第一条就是“超载不吊”；第四条“装满容易散落的或未绑扎牢固的物体不吊”，那么钢筋在吊运前，如果绑捆不牢，很容易散落。
尤其是塔吊在吊运钢筋时，还需要水平转圈；钢筋水平运行时带有很大的惯性，更易发生散落。在工作仓面上，塔吊转运钢筋时，又是绑扎钢筋的施工高潮，此时木工、架子工、钢筋工等同时在一个工作面上，呈现交叉作业局面，仓面上施工人员较为密集，钢筋散落时，伤害的范围较大，容易导致群死群伤。
该事件就是由于钢筋未绑扎牢靠，造成了钢筋散落，先砸到工棚上，继而伤到工棚下的工人。
那么，和吊运钢筋相关的，钢筋捆绑人员、指挥起吊人员和塔吊司机都有不同的责任。
如绑捆人员就是司索工，必须绑扎牢固；起重指挥人员就是信号工，他有检查绑捆是否牢靠的职责；塔吊司机应慢起慢转的责任，物料绑捆好后，应先起吊离地20厘米左右，认真观察、检查钢筋捆绑的稳固程度，符合安全起吊要求后，方可继续起吊。
这些人员都是特种作业人员，必须持证上岗，经相关部门培训、考试合格，由相关部门颁发相应资格证，这些证件还要定期进行审验，否则，无证操作就是违规，违反相关法令文件，是要负法律责任的。
从以上分析可知，钢筋捆绑人员、指挥起吊人员、塔机司机人员在这个钢筋吊运过程中，都没有很正确地履行自己的职责，对该起伤害事件负有不可推卸的责任。他们是导致这起作害事件的直接责任人。
第三，工棚里休息并不影响工伤的定性
从问题描述的内容来看，工人午饭间在工棚里休息受到伤害，确认该名受害者不是在工作，而在短暂休息，这种情形是否偏离了定为工伤的前提条件？
我认为工人在午饭间在工棚里休息，并不影响他被定性为工伤或工亡的性质。
工伤认定的前提条件第一条是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这已经确定了该工人是为了更好地准备下一步工作，在午饭间临时在工棚休息一会。
这个休息也许是蹲或坐在那里抽一支烟，或许正在和工友交流几句技术方面的问题，可是，谁也没有意识到工棚顶部上空的散落钢筋，会伤害到自己。
也许这个工棚是木工棚，也许是钢筋加工棚，但无论是什么性质的工棚，它设置的位置能够在塔吊的覆盖范围内，都属于总平面规划不合理；况且，散落的钢筋能够穿透工棚伤害到下方的工人，足以说明这个工棚是不合格的，缺少基本的刚性防护。
无论这名工人，在这个时间段，是工作还是休息，只要上部有危险源，都逃脱不了受到伤害的厄运。所以，该名工人应当判为工亡，按工伤管理条例规定进行补偿。
按理说，工地自开工到发生不安全事件时，需要经历过多少次安全检查？
但是这个安全隐患，竟然没有被专业安全管理人员发现，这就是安全监管不到位造成的，看是意外事件，其实是责任事故。
项目部安全管理人员要么失职、渎职，要么安全管理技能不满足工程管理要求，没能及时发现隐患，何谈整改完善？
也许大家都很关心，像他这样工亡能够得到多少赔偿金呢？
施工单位给他购买了意外伤害保险，职工因工死亡，其近亲属可以按照下列规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金
按6个月统筹地区上年度职工月平均工资，各地区统计部门，都会于当年第一季度适时发布上年度各行业月职工平均工资。
以某东省为例，以某省统计局发布的年度平均工资为元/月，该工人施工地如果在该省地区就可以拿到*6=元的丧葬补助金。
（2）抚恤金
供养亲属的抚恤金，无论孩子、父母、妻子等费用的总和，最高都不能超过本人每月工资，按照规定时间段足够提前补偿，这个供养范围不是自己说了算，具体要参照保险行政部门的相关规定。
这个数据和地区经济发展情况有关，可多可少，具体数据取决于当地工资水平和生活费用的高低。
（3）一次性工亡补助金
其标准为上一年度全国城傎居民人均可支配收入的20倍。
全国城镇居民人均可支配收入也是由统计部门权威发布，据年国民经济和社会发展统计公报（年2月28日发布），这个数据为元。
再乘以20倍，那么这项补助费用为：*20=元。
（4）如果前期有医药费，在办理丧葬期间发生了交通费、住宿费等，也是可以要求补助的。
那么这几项加起来，多万是可以有的。
这是单位给工人办理了工伤保险的情况，是按照这个程序和标准来补偿的。
如果施工单位没有给工人投总外伤害保险，那么这个赔偿怎么要呢？
有关单位没有给工人交纳意外伤害保险，被害者亲属可以和责任方进行协商解决，具体数额由协商结果确定；协商不成，可以申请仲裁，或者走法律渠道起诉。