机械木工、木业加工、原木加工、家具加工等行业，因为涉及对木料的加工工序，所以必须接触一系列足以切割木料的锋利器具，比如各种锯子、锣刀等，风险性极大，一不小心就容易伤到手掌、面部，造成工伤事故。
我们来看一个案例——小李是一家木业加工厂的厂长，厂里的主要加工品是家具。梁某是该厂机械设备区域的木匠。一日在工作时，梁某在操作锣机械时，因为木材颤动，左手没有拿住木材，反而一失手撞到了落到上面，造成左手负伤。受伤后，医院救治，确诊多个手指受伤，难以继续进行工作。
这事发生后，梁某进行了工伤申请，仲裁局认定本案件为工伤事故案件，根据梁某的伤情，小李需要承担高达40w的多项赔偿。这可把小李给气坏了，他不仅没有反省自己，反而一纸诉状把受伤的梁某告上法庭，要求撤回工伤申请，理由是自己和梁某根本就没签订劳动合同，不存在雇佣关系。
不仅不负责任，还是个法盲，小李的结果可想而知，只能是败诉，老老实实赔偿。
从这个案件中，我们可以看出，机械木工、木业加工、家具加工等工作，因为工序复杂、难度极大、风险极大，经常会发生各类工伤事故。一旦出事，工厂主就将面临少则十万多则数十万乃至百万的赔偿，这对很多工厂而言都是灭顶之灾。
如何才能应对这样的风险？依法缴纳社保，乃至投保雇主责任险都是不错的选择。
但是很多工厂老板都告诉企联保，很多大型的保险经纪都对木材加工类的行业非常谨慎，很多时候，即使材料齐全，也办不了雇主责任险，找了很久，才在企联保这里找到了心仪的雇主责任险方案。
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